Banca Transilvania готує онбордінг для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня, Нєвєнка Дока, старший виконавчий директор з управління персоналом Banca Transilvania, розповіла про відкритість БТ до українців. Основні тези, які були передані, полягають у наступному:

Ласкаво просимо до "Бі-Бі-Сі":

• Ми намагаємося підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в країні, на додаток до гуманітарної допомоги для українців, які приїжджають до Румунії. І це включає в себе роботу, тому що важливо, щоб вони інтегрувалися, мали гідну якість життя і не відмовлялися від освіти своїх дітей. Саме тому ми вирішили розширити можливості працевлаштування в Banca Transilvania для громадян України.
• Ми готуємо для них онбордінговий потік, шукаємо в першу чергу людей, які раніше працювали в банках в Україні, які володіють румунською/англійською мовами, і намагаємося зв'язатися з ними через їхню громаду та громадські організації.
• Ми маємо відкриті вакансії в BT, в тому числі для українців по всій країні: фронт-офіс (який є живильним середовищем для просування на інші посади), колл-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз.
• Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони вміють робити, але також беремо до уваги три речі, які є дуже важливими для нашої організаційної культури: автономія (здатність працювати самостійно), адаптація до змін та співпраця.
• Для деяких вакансій потрібне відвідування офісу, для інших ви зможете працювати в гібридному режимі.

Вигоди та людський банкінг

• Для тих, хто хоче піти в наш банк, зазначу, що в зарплатний пакет входить: щомісячний дохід, премії, бонуси, премія до свята, розширене медичне обслуговування, медичне страхування, добровільне пенсійне забезпечення, знижки у партнерів БТ тощо.
• Ми також думаємо про те, як забезпечити якість сімейного життя, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також дбаємо про їхніх дітей через контакти з дитячими садочками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки Banca Transilvania наймав на роботу в середньому 1 200 осіб щороку.

...

Банкa Трансільванія готує онбординговий потік для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня старший виконавчий директор з персоналу Банку Трансільванія, Невенка Дока, розповіла про відкриття BT приєднатися до української команди. Надіслані повідомлення такі:

Ласкаво просимо до БТ:

Ми намагаємося надати, окрім пунктуальної, гуманітарної допомоги для українців, які приїжджають до Румунії, підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в Румунії. А це також означає роботу, бо для них важливо інтегруватися, мати гідну якість життя, не відмовлятися від освіти дітей. Саме тому ми вирішили поширити роботу в Banca Transilvania і для українських громадян. Ми готуємо для них онбординговий потік, ми з пріоритетом дивимося на людей, які раніше працювали в банках в Україні і розмовляють румунською та англійською мовами. Ми намагаємося достукатися до них через свою громаду та громадські організації. Відкриті позиції в BT, в тому числі для українців, які ми маємо по всій країні: фронт-офіс (який є розплідником для просування на інші посади), колл-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз. Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони вміють робити, але ми також враховуємо три дуже важливі речі для нашої організаційної культури: автономія (вміти працювати самостійно), адаптація до змін і співпраця. Для одних робочих місць необхідно бути присутнім в офісі, для інших можна буде працювати гібридно.

Переваги та банківська справа людини

Для тих, хто хоче приєднатися до нашого банку, я б зазначив, що пакет заробітної плати включає в себе щомісячний дохід, ваучери, бонуси, відпускні премії, розширені медичні послуги, медичне страхування, факультативну пенсію, знижки партнерам БТ і т.д. Ми дивимося, як забезпечити навіть якість життя сім'ї, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також розглядаємо їхніх дітей через контакти, які ми маємо з дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки, Банкa Трансільванія працевлаштовувала, в середньому, щороку 1200 працівників.