Навчання: Покликання румунів під лупою

З нагоди запуску проекту Vocational DNA командою Mind Architect були представлені результати дослідження " Покликання румунів під лупою", метою якого є виявлення/аналіз ставлення населення до кар'єри та узгодження особистості з роботою, відповідно до різних вікових категорій.

Запуск проекту, який підтримується Banca Transilvania, та презентація результатів дослідження відбулися в червні 2025 року в Бухаресті, в університеті " Ступ".

Платформа Vocational DNA забезпечує застосовну основу для професійної орієнтації на основі моделі TPVM-P: таланти, пристрасті, цінності, мотивації та особистісні риси.

Результати дослідження:

Майже половина румунів різного віку незадоволені своєю роботою, оскільки вважають, що вона не відповідає їхнім цінностям, пристрастям і талантам. Вони також стикаються з цілою низкою страхів, від страху не знайти правильного роботодавця і справедливої зарплати до відчуття застрягання або вигорання.

• Люди віком від 18 до 21 року: 61% з них вважають, що не знають про свої здібності/не дуже добре знають, а 26% не знають, яку професію вони оберуть
  
  
  • 78% вважають, що потребують наставництва (трохи більше, ніж у віковій групі 16-18 років, де таких було 75%);
  • 61% вважають, що не знають про свої здібності/знають незначною мірою;
  • 26% не знають, яку професію оберуть; 29% хочуть стати підприємцями, а 27% - працювати в корпораціях;
  • Що мотивує їх у пошуку роботи: вивчення своїх захоплень та здобуття навичок, які допоможуть їм у майбутньому;
    
    
    
• Люди віком від 22 до 27 років: Не половина з них задоволені своєю нинішньою роботою, і що б змінилося в компаніях, так це підвищення заробітної плати, інвестиції в навчання та наймання більшої кількості людей.
  
  
  • 76% працюють у сфері, подібній до тієї, яку вони закінчили;
  • Що б ви змінили на своїй нинішній роботі: підвищення зарплати, інвестиції в навчання, найм більшої кількості людей;
  • Прагнення: хочуть вчитися, розвиватися, відвідувати тренінги (подібно до попередньої вікової категорії);
    
    
    
• Люди віком від 28 до 35 років: 19% сказали, що не знають, чи справедливо їм платять відповідно до досвіду та кількості відпрацьованих годин. Але з них 63% хочуть підвищення заробітної плати
  
  
  • 19% сказали, що не знають, чи платять їм справедливо, залежно від досвіду та кількості відпрацьованих годин, але з них 63% хочуть підвищення заробітної плати;
  • 65% працюють у сфері, схожій на їхню спеціальність;
  • Потреба в змінах у цій категорії дуже сильна.
    
    
    
• Люди віком від 35 до 43 років: 70% працюють у сфері, яка певною мірою відповідає їхній спеціалізації
  
  
  • 70% працюють у сфері, яка певною мірою відповідає їхній дипломній спеціалізації;
  • Відсоток підприємців удвічі перевищує відсоток респондентів у віковій групі 36-43 роки;
  • Поганий менеджмент - одна з головних причин зміни роботи.
  • Для цього покоління співвідношення цінностей - пристрастей - талантів і роботи принципово не відрізняється від попереднього покоління. Приблизно на 8% менше, ніж попереднє покоління, вважають свою роботу дуже важливою на цьому етапі життя, що свідчить про зміну пріоритетів, коли на перше місце виходить сім'я.
    
    
    
• Люди віком від 44 до 50 років: Зміна кар'єрних пріоритетів зростає
  
  
  • 74% працюють у сфері, яка перетинається або близька до їхньої спеціальності;
  • Більшість обирає залишитись на своїй роботі та отримати підвищення, або залишитись на своїй посаді.
  • Для людей цього віку зростає тенденція до зміни кар'єрних пріоритетів (+4% порівняно з попередньою категорією).
    
    
    
• Люди віком 50+: Немає суттєвих відмінностей від попередньої категорії. Новим є (помірне) збільшення ступеня узгодженості цінностей, пристрастей і талантів.
  
  

Опитування проводилося з 1 жовтня 2024 року по 30 квітня 2025 року на вибірці майже 2 000 осіб віком від 16 до 50 років.