Група Banca Transilvania дотримується Румунської хартії різноманітності

Banca Transilvania Group приєднується до Хартії різномані ття і стає її підписантом у фінансово-банківській галузі з найбільшою кількістю працівників у Румунії.

Приєднання означає для BT публічне зобов'язання дотримуватися європейських принципів різноманіття, рівних можливостей та інклюзії, що впливає на понад 11 600 працівників її компаній у Румунії: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing і Salt Bank. На додаток до внутрішньої політики та власних цілей ESG (Екологія, Соціальна сфера, Корпоративне управління), Хартія Різноманіття допомагає Групі Banca Transilvania бути частиною міжнародної екосистеми - Європейської платформи Хартії Різноманіття, яка полегшує доступ до ресурсів та найкращих практик в управлінні різноманітністю.

Лідерство в питаннях різноманіття є стратегічною перевагою, якщо воно відображене в стилі управління компанією. Менеджери можуть бути каталізаторами інклюзивного мислення, що призводить до інклюзивної поведінки та організаційної культури, в якій поважають і цінують відмінності між працівниками. Розмаїття - цемета, а інклюзія - це засіб, - каже Мер Тетік, генеральний директор Banca Transilvania.

Ми вітаємо рішення Banca Transilvania Group приєднатися до платформи Diversity Charter, унікального проекту в Румунії, який має на меті мотивувати організації-підписанти визнати та розширити переваги інтеграції різноманітності в організаційну та кадрову практику. Наші підписанти будуть вдячні за обмін найкращими практиками та думками фахівців BT, - каже Дана Оанча, співзасновник та керівник проекту Румунської хартії різноманіття.

Група Banca Transilvania та конструктивна організаційна культура

• Згідно з дослідженням 2023 Human Synergistics, БТ має конструктивістську організаційну культуру, що означає, що вона заохочує досягнення цілей через розвиток людей, командну роботу та синергію. Належність, альтруїзм і приналежність - це виміри, які сильно представлені в організаційній культурі Banca Transilvania.
• У BT 2023 рік - це рік колеги, з акцентом на емпатію та пошук рішень.
• У 2022 та 2023 роках близько 2 450 працівників БТ, з яких понад 1 600 - менеджери, пройшли майже 1 450 годин навчання з питань рівних можливостей та запобігання дискримінації на робочому місці. 
• Понад 80% співробітників БТ постійно беруть участь у внутрішніх опитуваннях, оцінюючи банк як роботодавця, а показник eNPS (Employee Net Promoter Score) зростає з року в рік.
• Майже 50% працівників BT Group (Румунія), тобто понад 4 000 осіб, є матерями з дітьми віком до 18 років.
• Середній вік команди BT Group - 38 років.

Платформа Європейської хартії різноманіття об'єднує понад 14 500 підписантів - державних і приватних установ з 26 країн - і має безпосередній позитивний вплив на понад 17 мільйонів працівників.