Банк «Трансільванія»і цього року входить до Топ-100 найбажаніших роботодавців Румунії, посідаючи 11-те місце в національному рейтингу, складеному Catalyst Solutions — одному з найповніших барометрів привабливості компаній для шукачів роботи.

Досягнувши 21-го випуску, дослідження відображає як уподобання кандидатів, так і їхні очікування, а також те, як вони ставляться до ринку праці.

Детальніше про дослідження Catalyst Solutions:

• Проект реалізовувався у період з листопада 2025 року по квітень 2026 року.
  
  
• У дослідженні взяли участь майже 11 000 осіб, які працюють у таких галузях, як ІТ та комунікації, інженерія, соціальні та економічні науки, медицина та фармацевтика.
  
  
• Цей рейтинг складено на основі відповідей, наданих без підказки, на запитання : «Які 5 роботодавців ви б хотіли бачити у своєму рейтингу?»
  
  
• Згідно з дослідженням, факторами, що впливають на частоту згадок, є: розмір організації, географічне охоплення та різноманітність доступних посад.
  
  

Очікування кандидатів

У 2026 році, коли йдеться про вибір роботодавця, вирішальними критеріями є:

• Привабливий рівень заробітної плати — для майже 7 із 10 кандидатів (68 %);
  
  
• Безпека на робочому місці (60%);
  
  
• Додаткові пільги (59 %).
  
  

Респонденти також очікують від роботодавців проведення тренінгів та надання підтримки у використанні штучного інтелекту. Дані свідчать про те, що працівники не відкидають цю технологію, але ставлять певні умови: впровадження штучного інтелекту навіть вітається, за умови, що воно супроводжується прозорістю, професійним навчанням та залученням людей до процесу змін:

• Більше половини респондентів очікують, що роботодавці надаватимуть навчання та підтримку щодо використання ШІ (55%), будуть відкритими щодо того, як ця технологія застосовується в компанії (55%), а також гарантуватимуть захист даних та етичне впровадження ШІ (54%).
  
  
• Майже половина кандидатів прагне отримати конкретні можливості для підвищення кваліфікації та перекваліфікації (50%) і хоче бути впевненою, що штучний інтелект не загрожуватиме їхнім робочим місцям (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

У банку «Banca Transilvania» працює майже 11 000 співробітників, середній вік яких становить 39 років. BT постійно інвестує у професійний розвиток команди та зміцнення організаційної культури, заснованої на навчанні, співпраці, самостійності та стійкості.

У 2025 році банк досяг рекордного рівня участі в програмах професійного розвитку: співробітники накопичили понад 680 000 годин навчання, а такі ініціативи, як AIvolution, прискорюють відповідальну інтеграцію штучного інтелекту в повсякденну діяльність, надаючи інструменти та компетенції для майбутнього праці.